问答

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

如果就职单位不给缴纳公积金就是违法行为，当然也要明确单位性质。不是说你只要有工作，你的雇主就必须给你缴公积金。比如你的邻居在某个十八线小城开了个小卖部，雇你看店，他连营业执照都没有，你自然也算不上正规单位的员工。

哪些单位应该为职工缴存公积金呢？国务院出台的《公积金管理条例》是这么规定的：

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

一般只要在城镇工作，不管是在几线城市，只要公司给你办理了社保（俗称的五险），那就应该给你办理公积金缴存。所以，如果你所在的单位不缴公积金，你可以拿起法律武器投诉了，投诉指南如下：

1、准备好投诉所需材料

（1）身份证明：包括身份证、户口本等。

（2）劳动关系证据：比如劳动合同。

（3）工资关系证明：比如工资条、银行代发工资明细等。如果单位没有和你签劳动合同，一定要收集这个材料，证明你和单位存在真实的雇佣关系。

（4）提供真实有效的被投诉单位的地址、联系人、联系电话等。

2、找对应的受理机构

法律规定的受理机构是：你所在的单位公积金开户或经营所在地的住房公积金管理中心/管理部。

3、投诉的结果会怎样？

一般这样的投诉，员工都是处在有利地位的，很容易胜诉。对单位的惩罚很明确：处1万以上5万以下的罚款；逾期仍不缴存的，法院还会强制执行。

但是对个人的影响就比较大了，保不齐有些单位借机炒了你的鱿鱼。不过也不用过分担心，因为单位主动解雇员工，也是要赔偿的，赔偿金额是你为之工作年数的N+1个月的工资。（实习期除外）

最后再补充一个小问题：

问：“我和单位签的劳动合同里约定了不缴公积金，那这个约定有效吗？”

“无效。因为该约定违反了《住房公积金管理条例》，根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，该条款无效。”